在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当没有劳动合同且公司关闭时，劳动者可能会陷入迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题，为您找到明确的方向。

一、没劳动合同公司关了怎么

如果公司没有与您签订劳动合同，但是您能够证明与公司存在，例如工作证、发放记录、考勤记录等，那么在公司关闭时，您仍然有权获得相应的赔偿。

在这种情况下，公司应按照《》的相关规定，向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

如果公司没有提前一个月通知您，还应当额外支付您一个月工资代通知金。

此外，如果公司的关闭是由于经营等原因导致，您还有可能获得，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

二、未签劳动合同的法律

未签订劳动合同对于用人单位来说，存在着诸多法律风险。

一方面，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。根据《劳动》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，如果劳动者因未签订劳动合同而主张解除，用人单位还可能需要支付经济补偿。

同时，未签订劳动合同可能导致的增加，影响用人单位的声誉和正常经营。

三、公司关闭的合法程序

公司关闭需要遵循一定的合法程序。

公司应当提前制定关闭方案，包括资产、处理、员工安置等方面。

应当依法通知，并在规定的期限内进行。

在资产清算过程中，应当优先支付员工的工资、经济补偿等费用。

如果公司没有按照合法程序关闭，可能会面临法律责任。

总之，当遇到没劳动合同公司关了的情况，劳动者要积极维护自己的。同时，用人单位也应当依法经营，规范用工管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。