在当今的职场环境中，劳动的问题备受关注。当遇到劳动合同没签的情况，这可是个相当重要的事儿，会直接影响到劳动者的权益呢！接下来，咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动合同没签怎么补偿

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小王在某公司工作了 6 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付小王正常的工资外，还需要额外再支付 5 个月的工资补偿。需要注意的是，这里的二倍工资计算时间是从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。同时，用人单位还需要向劳动者支付十一个月的二倍工资。

二、未签劳动合同的时效

劳动者主张未签劳动合同的二倍工资，仲裁时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月之日起计算。比如，用人单位应当在 2023 年 1 月支付最后一个月的二倍工资，那么仲裁时效就从 2023 年 2 月 1 日起算。但各地对于仲裁时效的具体规定可能会有所差异，劳动者需要根据当地的实际情况来确定。需要提醒的是，如果劳动者超过仲裁时效再去主张权利，可能会面临败诉的风险。

三、未签劳动合同的证据收集

如果劳动者要主张未签劳动合同的补偿，证据收集至关重要。要保留好工作期间的工资支付凭证，如工资条、转账记录等，这能证明您与用人单位存在。工作证、工作服、考勤记录等也能作为有力证据。另外，与工作相关的邮件、微信聊天记录、工作安排文件等，也能辅助证明您的工作情况和。劳动者在日常工作中要有意识地保存这些证据，以备不时之需。

总之，当遇到劳动合同没签的情况，劳动者要勇敢维护自己的。同时，也要注意合法合规地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。