在当今的职场环境中，撤柜导致劳动是一个较为常见但又颇为复杂的情况。这不仅关乎劳动者的权益保障，也涉及到企业的合规操作。那么，当遇到这种情况时，劳动者究竟应该获得怎样的呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也急于了解其中的详情。

一、因为撤柜解除劳动怎么赔偿

根据我国相关法律法规，如果因为撤柜导致劳动合同解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位没有提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同的，属于解除，应当按照经济的二倍向劳动者支付。

二、撤柜后能否领取失业金

在因撤柜解除劳动合同后，劳动者是有可能领取失业金的。但需要满足一定的条件。失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。非因本人意愿中断就业。因撤柜导致劳动合同解除，通常符合这一条件。最后，已经进行失业，并有求职要求。

失业金的领取期限和金额会根据缴费年限和当地的规定有所不同。一般来说，累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取的期限最长为 12 个月；累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业的期限最长为 18 个月；累计缴费时间 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为 24 个月。

三、如何维护因撤柜解除合同的自身权益

当面临因撤柜而解除劳动合同的情况时，劳动者要懂得积极维护自身的。

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些将是您主张权益的重要依据。

2. 与用人单位进行协商，明确赔偿事宜，尽量通过友好协商解决问题。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉或申请。在劳动仲裁过程中，要清晰、准确地表达自己的诉求和理由。

4. 寻求法律援助，如果您对法律程序和相关规定不太了解，可以咨询专业的或法律援助机构，获取更专业的帮助和指导。

总之，劳动者在面对因撤柜解除劳动合同的情况时，不要慌张，要运用法律武器，坚定地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。