在工作中，遇到老板欠的情况确实令人烦恼。不过，让老板打一张合法有效的能够为我们后续追讨工资提供重要的证据和保障。下面就让我们一起来详细了解一下老板欠工资怎样打欠条。

一、老板欠工资怎样打欠条

欠条应当包含以下关键要素：

1. 欠款人的姓名、身份证号码、联系地址和联系方式。这样能够明确欠款人的身份，方便后续联系和法律追溯。

2. 欠款的原因，也就是明确是因为拖欠工资而产生的欠款。

3. 欠款的具体金额，要大写和小写都写上，以避免产生歧义。

4. 还款的日期，要明确具体到年月日。

5. 欠款人的签名和盖章，签名必须是欠款人的亲笔签名，盖章要清晰可辨。

6. 欠条的日期，这能够反映出欠条的出具时间。

欠条的格式要规范、清晰，字迹要工整。可以参考以下模板：

欠条

今欠[员工姓名]工资共计人民币[大写金额]元（小写：￥[小写金额]元），此款系[具体时间段]的工资。本人承诺于[还款日期]前全额支付。

欠款人（签字盖章）：[老板姓名]

身份证号码：[老板身份证号]

联系地址：[老板地址]

联系电话：[老板电话]

日期：[欠条出具日期]

二、老板恶意拖欠工资打欠条有用吗

当老板恶意拖欠工资并打了欠条时，这张欠条是具有一定作用的。

一方面，欠条是老板承认欠款事实的书面证据。它可以证明老板与员工之间存在着工资欠款的关系，为员工后续通过法律途径追讨工资提供了重要的依据。

另一方面，即使老板恶意拖欠，有了欠条，员工在向部门投诉或者申请时，会更有说服力。相关部门在处理此类纠纷时，欠条往往能够加快解决问题的进程。

但是，需要注意的是，仅仅依靠欠条可能并不足以完全保障员工的权益。如果老板在欠条约定的还款日期后仍然拒不支付工资，员工应及时采取进一步的法律行动，不能长时间等待而错过最佳的维权时机。

三、老板打了欠条还是不给工资怎么办

如果老板打了欠条但依旧不支付工资，员工可以采取以下几种措施：

1. 再次与老板协商沟通。向老板表明自己的困境和诉求，希望老板能够信守承诺支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行和查处，他们可以要求老板支付所欠工资。

3. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，依法老板支付工资。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，包括劳动、工作证明、欠条等。

4. 如果劳动仲裁结果出来后，老板仍不支付工资，可以向人院申请。法院会采取相应的措施，如冻结老板的账户、查封其财产等，以强制老板支付工资。

总之，遇到老板打欠条后仍不支付工资的情况，员工要坚定维护自己的，运用法律武器来追讨自己应得的工资。

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