在我们的社会运行中，是保障劳动者权益的重要环节，它的归属部门究竟是哪里呢？这是一个备受关注的问题，接下来就让我们一同深入了解。

一、劳动监察属于哪个部门管

劳动监察通常隶属于人力资源和部门。人力资源和社会保障部门承担着维护劳动市场秩序、保障劳动者等重要职责。劳动监察其中的一项关键职能，负责用人单位遵守劳动法律法规的情况。

具体来说，劳动监察机构会对用人单位的劳动签订、支付、工作时间和休息休假、缴纳等方面进行检查和监督。一旦发现用人单位存在违规行为，劳动监察部门有权依法予以纠正和处理。

劳动监察部门的工作对于维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的具有重要意义。它为劳动者提供了一个有效的申诉渠道，使得劳动者在权益受到侵害时能够得到及时的救助和保护。

二、劳动监察的主要职责

劳动监察的职责范围广泛且重要。

1. 检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括审查劳动合同的合法性、规范性。确保合同条款符合法律要求，保障劳动者的基本权益，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的约定清晰明确。

2. 监督用人单位的工资支付情况。要求用人单位按时足额支付劳动者工资，杜绝拖欠、克扣工资等违法行为的发生。

3. 核查用人单位的社会保险缴纳情况。保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的合法权益得到落实。

4. 审查用人单位的工作时间和休息休假制度。确保劳动者享有合理的工作时长和充足的休息休假时间，避免过度劳动对劳动者身心健康造成损害。

三、如何向劳动监察部门投诉

当劳动者的合法权益受到侵害时，知道如何向劳动监察部门投诉至关重要。

1. 准备相关证据材料。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等，这些材料能够有力地支持您的诉求。

2. 明确投诉的对象和具体诉求。清楚说明是哪家用人单位存在何种违法违规行为，以及您希望得到怎样的解决结果。

3. 可以通过多种方式进行投诉。如亲自前往劳动监察部门办公地点、拨打投诉电话、通过网络平台提交投诉等。

4. 按照劳动监察部门的要求填写相关表格和提供必要的信息。积极配合劳动监察部门的调查工作，如实反映情况。

通过以上的介绍，我们对劳动监察的相关问题有了较为全面的认识。劳动监察在维护劳动者权益、规范劳动市场秩序方面发挥着重要作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。