在如今的职场环境中，不到期辞退员工是一个备受关注的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法合规运营。相信很多朋友都对这个问题充满了好奇和疑问，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、不到合同期辞退员工怎么

如果企业在劳动合同未到期的情况下辞退员工，赔偿方式通常取决于辞退的原因。如果是因为员工存在，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大等，企业无需支付经济补偿。但如果企业辞退员工没有合法理由，那就属于解除劳动合同。

根据相关法律法规，违法解除劳动合同的，企业应当按照经济的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同期内被辞退如何收集证据

当员工在合同期内面临被辞退的情况时，收集相关证据对于维护自身至关重要。

要保存好与工作相关的各类文件和资料，如劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等。这些文件能够证明您与企业之间的以及工作的基本情况。

注意保存与辞退相关的沟通记录。比如领导或人事部门与您进行辞退沟通时的邮件、微信聊天记录、电话等。这些记录可以反映辞退的原因和过程。

另外，如果有同事能够为您提供证言，证明您在工作中的表现和辞退的情况，这也是非常有帮助的证据。

最后，如果企业在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未按照规定支付补偿等，您可以向部门投诉，相关的记录也可以证据使用。

三、被辞退后如何申请

如果在不到合同期被辞退且未得到合理赔偿，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

第一步，准备好相关材料。包括、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等能够证明劳动关系和辞退事实的材料。

第二步，确定劳动仲裁的管辖机构。一般来说，是用人单位所在地或者劳动地的员会。

第三步，填写劳动仲裁申请书。在申请书中要明确仲裁请求、事实和理由，并签名或盖章。

第四步，提交申请书和相关材料。按照仲裁委员会的要求，将申请书和材料提交给指定的窗口或部门。

在整个劳动仲裁过程中，要保持理性和冷静，积极配合仲裁委员会的工作，维护自己的合法权益。

总之，不到合同期辞退员工是一个复杂的问题，需要员工了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法合规进行管理和运营，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。