在工作中，当您觉得自己的劳动权益受到了侵害，想要进行来维护自己的时，可能会感到迷茫，不知道应该去找哪个部门。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，让您在维权的道路上不再困惑。

一、需要劳动仲裁要去哪个部门

需要进行劳动仲裁，您应该前往当地的员会。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。

这个委员会通常设立在当地的人力资源和局内。不同地区可能会有一些细微的差别，但总体来说，都可以通过向当地人社局咨询来获取准确的地址和联系方式。

在提交劳动仲裁申请之前，您需要准备好相关的材料，比如劳动、条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及权益受损的证据。

劳动仲裁的流程一般包括申请、、、等环节。在整个过程中，您要保持耐心和冷静，按照法律规定和仲裁委员会的要求进行操作。

二、劳动仲裁的流程有哪些

1. 申请。您需要填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。申请书应写明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 受理。仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查。如果符合受理条件，会在规定的时间内受理，并通知您。

3. 开庭审理。仲裁庭会在受理后安排开庭时间，并提前通知双方。在开庭时，您需要阐述自己的主张和证据，回答仲裁员的提问。

4. 裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。裁决结果会以给双方当事人。

需要注意的是，如果您对仲裁裁决不服，可以在收到之日起十五日内向人院提起诉讼。

三、劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 。您需要提供本人的身份证原件及。

2. 劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等也可以。

3. 工资支付凭证。如工资条、流水等，用以证明您的工资待遇和发放情况。

4. 考勤记录。可以证明您的工作时间和出勤情况。

5. 其他证据。比如的通知、用人单位的规章制度等与您的仲裁请求相关的其他证据。

总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在进行劳动仲裁时，要了解相关的法律法规和流程，准备好充分的证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。