在工作中，遇到拖欠的情况无疑是令人烦恼和气愤的。很多劳动者都想知道，怎样才能把拖欠工资的行为弄成刑事案件，从而更好地维护自己的。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、怎么把拖欠工资弄成刑事案件

要将拖欠工资的行为上升为刑事案件，需要满足一定的条件。拖欠工资的行为必须是“恶意”的。这意味着用人单位明明有支付能力，却拖欠劳动者的工资，拒不支付。拖欠的工资数额较大。根据相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。

如果用人单位存在上述恶意拖欠且数额较大的情况，劳动者可以向机关报案。公安机关会进行调查核实，一旦确认构成犯罪，将会依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。

二、恶意拖欠工资的法律后果

恶意拖欠工资不仅仅会面临刑事处罚，还会带来一系列其他严重的法律后果。用人单位可能会被责令支付劳动者应得的工资、经济补偿以及。同时，劳动还可以对其处以罚款。在社会信用方面，用人单位也会受到负面影响，其信誉和形象会受损，可能导致在市场竞争中处于不利地位。

对于用人单位的负责人来说，可能会面临限制高消费、限制等措施。如果因恶意拖欠工资构成犯罪被判刑，还会留下犯罪记录，对个人的未来发展产生极大的不利影响。

三、劳动者如何收集证据应对拖欠工资

劳动者要想成功维护自己的权益，收集充分有效的证据至关重要。

1. 保存好劳动，这是证明存在的重要依据。

2. 留意工资条、流水等，能证明工资发放的情况。

3. 工作中的邮件、聊天记录等，如果涉及到工资相关的内容，也要妥善保存。

4. 同事的证人证言，如果有多个同事能一起证明拖欠工资的事实，将增强证据的效力。

5. 用人单位的通知、通告等文件，可能包含有关工资发放的规定或承诺。

总之，劳动者在面对拖欠工资的情况时，要保持冷静，运用法律武器来维护自己的合法权益。

以上就是关于把拖欠工资弄成刑事案件以及相关问题的详细介绍。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。