在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些劳动者工作了很长时间却没有签订劳动合同，这可能会引发一系列的问题和事宜。比如，上两年班没签劳动合同，这究竟应该赔多少钱呢？这想必是很多人关心的焦点问题，让我们一起来深入探讨。

一、上两年班没签劳动合同赔多少钱

根据我国相关法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果工作满两年都未签订劳动合同，那么赔偿的金额是比较可观的。

具体来说，从第二个月开始到第十二个月，这 11 个月需要支付双倍工资。而从第十二个月之后，视为已经订立了无固限劳动合同。如果劳动者因此，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

假设劳动者每月工资为 5000 元，那么未签订劳动合同的额可能为 5000×11 = 55000 元。但需要注意的是，实际的赔偿金额还会受到多种因素的影响，比如劳动者的实际工资收入、工作时间的计算、当地的平均工资水平等等。

二、未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。

面临支付双倍工资的，这会给企业带来不小的经济负担。

可能会影响企业的声誉和形象。一旦劳动者通过法律途径维权，相关信息被公开，可能会让潜在的求职者对企业产生负面看法。

此外，未签订劳动合同可能导致不明确，在发生时，企业难以证明自己的主张，从而处于不利地位。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者发现自己工作了很长时间但未签订劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的。

1. 收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在劳动关系和工作时间。

2. 与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付相应的赔偿。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。在这个过程中，劳动者要注意法律程序和时效的规定。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的权益，同时也要注意合法合规的方式和方法。

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