在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。然而，有些企业或单位却忽视了签订劳动合同这一重要环节，殊不知这背后隐藏着诸多法律。

一、不签劳动合同的法律风险

用人单位可能面临支付双倍的风险。根据我国《》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同可能导致无法明确双方的权利和义务。一旦发生，由于缺乏书面约定，对于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键问题容易产生，增加了纠纷解决的难度和成本。此外，不签订劳动合同还可能影响员工的忠诚度和归属感，不利于企业的长期稳定发展。

二、未签劳动合同对劳动者的影响

1. 劳动者的权益难以得到有效保障。没有劳动合同的约束，用人单位可能随意变更工作条件、降低工资待遇，甚至在时不按照进行，导致劳动者的受损。

2. 不利于劳动者职业发展。缺乏劳动合同的证明，劳动者在求职新工作时，可能会面临职业背景审查的困难，影响其职业晋升和发展的机会。

三、如何避免未签劳动合同带来的风险

对于用人单位来说，应当树立正确的法律意识，及时与劳动者签订劳动合同。在签订合同时，要确保符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，要增强自我保护意识，主动要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，应及时向部门投诉举报。

总之，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位合法权益的重要手段。不签劳动合同带来的风险不容忽视。无论是用人单位还是劳动者，都应当充分认识到这一点，共同营造合法、规范、和谐的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。