在如今的职场环境中，未签是一个备受关注的话题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着企业的用工规范。那么，究竟什么情况属于未签合同劳动仲裁呢？这可是个关键问题，相信您一定很想知道答案，那就跟我一起深入探讨吧。

一、未签合同劳动仲裁的情形

未签订书面劳动合同的情况在劳动仲裁中较为常见。以下是一些典型的情形：

1. 劳动者已经在用人单位开始工作，但自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 用人单位拖延或拒绝与劳动者签订劳动合同，以逃避法律责任。

3. 劳动合同期满后，用人单位继续用工，但未与劳动者续订书面劳动合同。在这些情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍差额。因为法律明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若违反这一规定，就需要承担相应的法律后果。

二、未签合同劳动仲裁的证据收集

要成功进行未签合同劳动仲裁，证据的收集至关重要。

1. 首先是工作相关的证明，比如工作证、工作服、门禁卡等，这些物品能证明您在该单位工作。

2. 工资发放的记录，如流水、工资条等，能明确您和用人单位之间存在劳动报酬的支付关系。

3. 工作中的邮件、聊天记录、工作安排表等，能反映您的工作内容和工作状态。

4. 同事的证人证言也是有力的证据之一。

5. 用人单位的考勤记录，如果您能获取到，也能证明您工作时间和出勤情况的依据。总之，尽可能多地收集与工作相关的各类证据，能大大提高您在劳动仲裁中的胜诉几率。

三、未签合同劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的，对于未签合同劳动仲裁也不例外。

1. 一般来说，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 但需要注意的是，如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要及时关注时效问题，以免错过维护自己的最佳时机。

综上所述，未签合同劳动仲裁涉及到诸多方面的问题。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范用工行为，避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。