在当今的职场环境中，劳动对于劳动者和用人单位来说都具有极其重要的意义。然而，不签订劳动合同可能会带来一系列意想不到的影响，让我们一同来深入探讨。

一、不签劳动合同有什么影响

对于劳动者而言，不签订劳动合同意味着自身的难以得到有效保障。在发生时，缺乏合同明确的依据，可能导致劳动者在主张、加班补偿、等方面面临巨大的困难。

没有劳动合同，劳动者可能无法享受等法定福利。这不仅影响到当下的生活保障，还会对未来的养老、等产生不利影响。

从职业发展的角度来看，不签合同会使劳动者在工作稳定性方面缺乏保障，可能随时面临被辞退而无法获得合理补偿的。

二、未签劳动合同如何维权

当劳动者发现自己未签订劳动合同而权益受到侵害时，可以采取以下措施进行维权。

1. 收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等，以证明自己与用人单位存在事实上的。

2. 与用人单位进行协商，要求补签劳动合同，并对之前未签合同期间的权益进行补偿。

3. 如果协商无果，可以向部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

4. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、用人单位不签劳动合同的法律责任

用人单位不签订劳动合同，将承担相应的法律责任。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损的，需要承担相应的，包括但不限于支付经济补偿、赔偿劳动者的损失等。

综上所述，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益；用人单位也应依法行事，积极签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。