在当今的职场环境中，与外包公司签订成为了一种常见的就业形式。然而，这其中可能隐藏着一些不为人们所熟知的。

一、签合同跟外包公司签的风险

1. 不稳定。与外包公司签订合同，意味着您并非直接受雇于实际工作的单位。一旦业务需求发生变化，或者外包公司与用工单位的合作出现问题，您可能会面临被的风险，工作的稳定性相对较差。

2. 福利待遇差异。外包员工的福利待遇可能与用工单位的正式员工存在差距。例如，在社保、公积金的缴纳基数和比例上，可能不如正式员工优厚；在金、节日福利等方面，也可能会被区别对待。

3. 职业发展受限。由于您并非用工单位的正式员工，可能无法参与一些重要的项目和机会，晋升通道相对狭窄，对个人的职业发展产生一定的限制。

4. 法律纠纷复杂。在发生时，由于涉及外包公司和用工单位两方，责任界定可能较为复杂，维权难度相对较大。

5. 工作归属感缺失。与正式员工相比，外包员工可能在工作中感受到一定的边缘化，缺乏对工作单位的归属感和认同感，影响工作积极性和工作效率。

二、外包合同中的劳动权益保障风险

1.合同条款不清晰。外包合同中的条款可能存在模糊不清的情况，例如工作内容、工作时间、劳动报酬的支付方式等，这可能导致在实际工作中产生和纠纷。

2. 加班补偿问题。外包员工的加班补偿规定可能不够明确，或者与法律规定不符，导致您在加班后无法获得应有的补偿。

3. 认定困难。在工作中受伤后，工伤认定的过程可能会比较复杂。由于外包关系的特殊性，责任方的认定可能存在争议，影响您及时获得工伤和救治。

4. 解除合同的赔偿标准不明确。当外包公司或用工单位单方面解除合同时，赔偿标准可能没有明确规定，导致您的受损。

三、外包合同中的保护风险

1. 接触商业秘密的限制。外包员工，您可能会接触到用工单位的商业秘密，但合同中对于您接触和使用这些秘密的权限和范围可能规定不够明确，容易引发纠纷。

2. 后的。在离职后，对于商业秘密的保密期限、范围和等方面的约定可能不清晰，导致您在离开后仍面临法律风险。

3. 技术成果的归属争议。在工作中产生的技术成果或创新，其归属权可能在合同中没有明确界定，引发用工单位和外包公司之间的争议，也可能影响您的个人权益。

4. 违反保密义务的法律责任。合同中对于违反保密义务的法律责任可能不够具体和严厉，使得成本较低，无法有效约束各方的行为。

总之，与外包公司签订合同虽然在一定程度上为就业提供了机会，但也伴随着诸多风险。在签订合同前，一定要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。