在劳动就业中，未订立双倍的支付问题常常引发诸多和关注。这不仅关系到劳动者的，也影响着用人单位的用工管理。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未订合同双倍工资应该支付多久

根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最长支付的期限一般为十一个月。

这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障的稳定和劳动者的合法权益。

然而，在实际情况中，对于双倍工资支付期限的计算可能会受到多种因素的影响。比如，劳动者入职时间的确定、用人单位是否存在不签订合同的情形等等。

二、未订合同双倍工资计算的起始时间

未订合同双倍工资计算的起始时间通常是自用工之日起满一个月的次日。比如说，劳动者是 1 月 1 日入职，那么从 2 月 1 日起开始计算双倍工资。

需要注意的是，如果用人单位在超过一个月不满一年的期限内补订了书面劳动合同，那么双倍工资的支付截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

另外，在计算双倍工资时，应当以劳动者的正常月工资为基数。如果月工资不明确，可能会参照用人单位同岗位平均工资或者当地职工平均工资来确定。

三、未订合同双倍工资的仲裁时效

劳动者主张未订合同双倍工资的仲裁时效，也是一个关键问题。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

但在实践中，对于仲裁时效的起算点可能存在不同的观点和认定方式。有些地方以劳动关系终止之日起计算，有些则以用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算。

劳动者在主张自己的权益时，应当密切关注当地的仲裁和司法实践，及时提出申请，以免超过时效而丧失胜诉权。

总之，未订合同双倍工资的支付问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，依法维护自身的合法权益和履行相应的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。