在工作中，如果您遭遇了不公平的待遇，或者劳动权益受到了侵害，可能是您维护自身的有力途径。那么，想走劳动仲裁究竟需要什么手续呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，下面就为您详细解答。

一、想走劳动仲裁需要什么手续

您需要准备好相关的材料。比如，证明您与用人单位存在的证据，如劳动、发放记录、社保缴纳证明等。您要准备好仲裁申请书，在申请书中要明确您的仲裁请求、事实和理由。您需要提供您的以及用人单位的工商信息。

接下来，您要向有的劳动员会提交上述材料。劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会在一定时间内决定是否。如果受理，会通知您参加仲裁庭的审理。

在仲裁庭审理过程中，您需要按照仲裁员的要求进行举证、质证和辩论。整个仲裁过程应当遵守法律规定和仲裁程序。

二、劳动仲裁中的证据准备要点

在劳动仲裁中，证据的准备至关重要。您要注重收集能够直接证明您主张的证据，比如书面通知、邮件往来、工作记录等。同时，对于一些间接证据，如同事的证言、工作场所的照片等，也可以辅助证明。

另外，证据的形式和来源要合法。如果是电子证据，要注意保存原始载体，以证据的和完整性。还要注意证据的关联性，即所提供的证据要与您的仲裁请求有直接的关联。

而且，证据要及时收集和整理，避免因为时间过长导致证据丢失或者难以获取。

三、劳动仲裁的时效问题

劳动仲裁是有时效限制的。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，因不可抗力或者有其他，不能在规定的时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，了解劳动仲裁的时效问题对于及时维护您的合法权益非常重要。

以上就是关于走劳动仲裁手续以及相关问题的介绍。希望能对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。