在工作中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当没签劳动合同就时，的计算可能会让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、没签劳动合同离职了工资怎么算

即便没有签订劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。根据相关法律法规，工资应当按照劳动者实际工作的天数和工作量进行计算。

如果劳动者能够提供证据证明自己的工资标准，比如之前的工资发放记录、与用人单位的沟通记录等，那么就应当按照约定的工资标准进行计算。如果无法提供明确的工资标准证据，那么可以参照同岗位或者同行业类似工作的工资水平来确定。

另外，需要注意的是，如果劳动者是因为用人单位存在而离职，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳等，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未签劳动合同离职的经济

在没签劳动合同的情况下离职，劳动者有可能获得经济赔偿。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说，如果劳动者工作了六个月但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了支付正常的六个月工资外，还需要额外支付五个月的工资赔偿。

同时，如果用人单位，劳动者还可以要求按照经济的二倍支付。

三、未签劳动合同离职的证据收集

当面临未签劳动合同离职的情况时，劳动者要懂得收集相关证据来维护自己的权益。

1. 保留工作期间的各种文件和记录，如工作邮件、工作安排表、工作报告等，这些可以证明您在单位的工作内容和工作时间。

2. 注意保存工资发放的相关凭证，如工资条、转账记录等，这是证明您劳动报酬的重要依据。

3. 与用人单位相关人员的沟通记录，如聊天记录、通话等，尤其是涉及工作安排、工资待遇等方面的内容。

总之，没签劳动合同离职时，劳动者的权益依然受到法律保护。但要通过合法的途径和方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。