在中，当二审判决下达后，如果一方不履行判决义务，另一方则有权申请。这是维护自身的重要手段，也是法律赋予您的有力保障。接下来，让我们深入了解一下二审判决如何申请强制。

一、劳动二审判决如何申请强制执行

您需要准备好相关的材料。这包括、二审的原件及、的（如身份证、簿等）、被申请人的财产线索（如果有的话）。申请书应当写明申请执行的事项、理由、金额等内容。

其次，向有的人院提出申请。一般来说，劳动争议案件的执行由或者与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院负责。

然后，法院会对您提交的材料进行审查。如果材料齐全且符合要求，法院会您的申请，并在规定的时间内通知您。

在执行过程中，法院可能会采取多种措施来促使被申请人履行义务，比如查询、冻结被申请人的账户，查封、扣押被申请人的财产等。

二、劳动争议强制执行的时间限制

劳动争议申请强制执行是有时间限制的。根据相关法律规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关、中断的规定。从法律文书规定间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

如果您错过了申请执行的期限，可能会导致无法通过强制执行来维护自己的权益。因此，一定要注意时间，及时申请。

三、劳动争议强制执行的费用承担

申请强制执行劳动争议案件，执行申请费不由申请人预交。执行申请费执行后交纳，由负担。

如果您在执行过程中产生了其他合理的费用，比如评估费、费等，也应当由被执行人承担。但需要注意的是，如果执行到位的金额不足以支付这些费用，可能需要您先行垫付部分费用。

总之，劳动争议二审判决的强制执行是维护劳动者合法权益的重要途径。在申请过程中，要按照法律规定准备好相关材料，及时向有管辖权的法院提出申请，并关注执行的进展情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。