在劳动就业领域，未签劳动的双倍可是一个备受关注的重要话题。它关系着劳动者的切身权益，也影响着用人单位的用工规范。那么，未签劳动合同的双倍工资到底是怎么一回事呢？这就让我们一起深入探讨，解开其中的谜团。

一、未签劳动合同的双倍工资

未签劳动合同的双倍工资，简单来说，就是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的。

法律规定这一惩罚性措施的目的在于，一方面保护劳动者在中的弱势地位，确保他们能够获得应有的和待遇；另一方面，也是对用人单位不遵守法律规定、不及时签订劳动合同的一种惩戒。

需要注意的是，计算双倍工资的起止时间是有明确规定的。通常从用工满一个月的次日起计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。

二、未签劳动合同主张双倍工资的时效

劳动者主张未签劳动合同双倍工资是有时效限制的。一般来说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，的时效为一年。

然而，在实践中，对于时效的起算点可能存在不同的认定情况。比如，有些地区以劳动关系终止之日起计算时效，而有些地区则以用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算。

劳动者在主张权利时，要密切关注当地的法律法规和司法实践，以免因超过时效而无法获得应有的。

三、未签劳动合同双倍工资的计算基数

未签劳动合同双倍工资的计算基数也是一个关键问题。通常，应以劳动者的月工资收入为基数。但这里的月工资收入一般是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者的月工资收入中包含了一些特殊项目，如加班工资、绩效、津贴补贴等，在计算双倍工资基数时，可能会根据当地的规定和司法实践进行相应的调整。

此外，如果劳动者在工作期间的工资收入存在波动，也会对双倍工资的计算产生影响。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资是一个较为复杂的法律问题，涉及到诸多方面的规定和细节。劳动者在维护自身权益时，应当充分了解相关法律规定，及时主张权利。用人单位则应当严格遵守劳动法律法规，规范用工管理，避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。