在沈阳，2013 年劳动法中的病假一直是许多劳动者关心的重要问题。病假工资的规定直接关系到劳动者在生病期间的经济保障和权益维护。这不仅影响着劳动者的生活质量，也体现了法律对于劳动者的关怀和保护。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、沈阳 2013 年劳动法病假工资

根据当时沈阳适用的劳动法相关规定，病假工资的计算通常取决于劳动者的工作年限。如果劳动者的工作年限不满 2 年，病假工资按照本人工资的 60%计发；工作年限满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；工作年限满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；工作年限满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；工作年限满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。需要注意的是，这里的本人工资一般是指劳动者在正常工作期间的工资收入。

二、沈阳 2013 年病假工资计算相关因素

1. 病假时长：病假的时长会对病假工资产生影响。一般来说，短期病假和长期病假的计算方式可能有所不同。短期病假可能按照上述比例直接计算，而长期病假在一限后可能会有相应的调整。

2.. 企业规定：有些企业可能会在劳动法的基础上，制定更为详细和优厚的病假工资政策。但企业的规定不能低于劳动法的最低标准。

三、沈阳 2013 年病假工资发放流程

1. 劳动者需要向所在单位提供有效的病假证明，如医院出具的诊断书、病假条等。

2.. 单位根据劳动者的工作年限和相关规定计算病假工资。

3.. 病假工资通常会在固定的发放日期，随同正常工资一起发放给劳动者。

总之，沈阳 2013 年劳动法中的病假工资规定，是为了保障劳动者在生病期间的基本生活需求和。但需要注意的是，具体的情况可能会因单位和个人的实际情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。