在当今的职场环境中，劳动无疑是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，很多人对于劳动合同中究竟按什么存在着疑惑。这不仅关系到日常的益，还可能影响到个人的职业发展和。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同中按什么执行

劳动合同的执行首先要依据双方在合同中明确约定的条款。这些条款涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、福利待遇等诸多方面。例如，合同中规定的工作内容应当是具体且明确的，劳动者应按照约定完成相应的工作任务；工作时间的约定要符合法律法规，如有加班应按照相关规定支付加班费。

劳动报酬的支付方式和金额也必须严格按照合同执行。如果合同约定了绩效、提成等，用人单位应当按照约定的计算方式和发放时间支付给劳动者。同时，社会保险的缴纳也应按照合同约定和法律规定进行，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

此外，劳动合同中可能还会涉及到保密条款、竞业限制条款等，双方都有义务按照约定履行。比如，在保密条款中，劳动者对涉及用人单位商业秘密或机密信息的内容有保密义务；而竞业限制条款则要求劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。

二、劳动合同中的法律规定如何执行

劳动合同的执行必须符合我国相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等都对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面做出了明确的规定。

在劳动时间方面，法律规定了劳动者每日和每周的工作时长上限，用人单位不得违反。对于最低标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资。在劳动合同的解除方面，法律也规定了双方解除合同的条件和程序，如用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形。

如果用人单位违反法律法规执行劳动合同，劳动者有权通过法律途径维护自己的。比如，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求支付差额并要求加付赔偿金；用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

三、劳动合同执行中的纠纷解决

在劳动合同的执行过程中，难免会出现纠纷。当纠纷发生时，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

如果调解无果，劳动者可以向员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。

在劳动处理过程中，证据至关重要。劳动者和用人单位都应当保存好与劳动合同执行相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于在纠纷解决中维护自己的合法权益。

劳动合同的执行是一个复杂但重要的问题，涉及到双方的权利和义务。通过上述的阐述，希望能让您对劳动合同中按什么执行有更清晰的了解。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。