工伤赔偿是指员工在工作中受到意外伤害或患职业病后，由雇主依法支付的一种经济补偿。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的数额主要与受害人的工资有关。那么，工伤赔偿三十万需要多少工资呢？

计算工伤赔偿金的基本原则

根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算主要依据以下几个方面：

1. 工伤赔偿金的基数：工伤赔偿金的基数是受害人在事故发生前12个月的平均工资。如果受害人在事故发生前不满12个月，那么就按实际工资进行计算。

2. 工伤赔偿金的比例：根据《劳动法》规定，工伤赔偿金的比例为受害人在事故发生前12个月的平均工资的百分之六十至百分之一百五十。

3. 工伤赔偿金的上限：根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的上限为当地职工平均工资的三十倍。

计算工伤赔偿金的具体步骤

为了更清楚地回答工伤赔偿三十万需要多少工资的问题，我们可以按照以下步骤进行计算：

1. 确定受害人在事故发生前12个月的平均工资。

2. 根据受害人的平均工资，计算工伤赔偿金的比例。例如，如果受害人的平均工资为5000元，那么工伤赔偿金的比例为5000元的百分之六十至百分之一百五十。

3. 根据工伤赔偿金的比例，计算出工伤赔偿金的具体数额。例如，如果工伤赔偿金的比例为百分之一百，那么工伤赔偿金的数额为5000元。

4. 检查工伤赔偿金的数额是否超过了当地职工平均工资的三十倍。如果超过了上限，那么工伤赔偿金将按照上限进行支付。

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿三十万的具体数额取决于受害人在事故发生前12个月的平均工资、工伤赔偿金的比例以及工伤赔偿金的上限。无法简单地通过一个数值来回答工伤赔偿三十万需要多少工资的问题。具体的计算需要根据受害人的实际情况进行，建议受害人及其家属咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保获得合理的工伤赔偿金。