工伤赔偿到账后是否还可以起诉，一直是工伤职工关注的问题。对此，法律明确规定，工伤赔偿到账后，职工仍可以依法起诉。

一、为什么工伤赔偿到账后还能起诉？

尽管工伤赔偿已经到位，但并不意味着工伤职工的全部合法权益都已得到保障。工伤待遇标准、职业病鉴定等方面仍存在争议的可能。用人单位在工伤处理过程中可能存在违法行为，如拖延报工、协商不公等，这些行为都损害了工伤职工的合法权益，即使工伤赔偿已到账，职工仍可通过法律途径维护自身权益。

二、哪些情况下可以起诉？

工伤赔偿到账后，职工可以起诉的情形包括：

1、对工伤认定处理不满。

2、对工伤待遇标准有异议。

3、对职业病鉴定结论不服。

4、用人单位存在违法行为，如拖延报工、协商不公等。

5、工伤赔偿协议系在胁迫或欺骗下签订。

三、如何起诉？

工伤赔偿到账后起诉，应遵循以下程序：

1、收集证据，包括工伤认定书、工伤待遇计算书、职业病鉴定结论等。

2、撰写起诉状，明确诉讼请求和理由。

3、向有管辖权的法院提交起诉状和证据。

4、参加法庭审理。

四、注意事项

工伤赔偿到账后起诉，需要注意以下事项：

1、起诉期限：一般为工伤事故发生之日起3年内。

2、委托律师：工伤法律专业性较强，建议委托专业律师代理诉讼。

3、注意保存证据：证据是胜诉的关键，应妥善保管相关材料。

4、把握好诉讼时机：工伤赔偿到账后，应尽快启动诉讼程序，以免错过诉讼時效。

如果您遇到工伤赔偿到账后需要起诉的情况，可寻求专业律师的帮助。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。