工伤赔偿是否能撤销是一个复杂的问题，涉及到多个方面的因素。工伤赔偿一旦生效，一般情况下不能随意撤销；但在一些特殊情况下，是可以撤销的。

一、不能撤销的情形

1.工伤认定后，伤情稳定。工伤认定后，劳动者伤情已经稳定，且符合工伤保险待遇支付标准的，劳动者不能撤销工伤认定和赔偿。2.已签订劳动关系解除协议。劳动者与用人单位解除劳动关系时，双方签订了劳动关系解除协议。协议中明确约定工伤赔偿事宜，且劳动者已接受赔偿的，不能撤销工伤认定和赔偿。

二、可以撤销的情形

1.工伤认定错误。如果工伤认定存在错误，劳动者可以向有权撤销该认定的机构申请撤销。例如，劳动者并不是因工作原因受伤，而是因个人原因受伤的。2.赔偿数额有误。如果赔偿数额有误，导致劳动者获得的赔偿明显低于应得赔偿的，劳动者可以向有权处理工伤赔偿争议的机构申请撤销工伤赔偿决定。3.欺诈、胁迫等情形。如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，导致劳动者错误地放弃了工伤赔偿权利的，劳动者可以向法院申请撤销工伤赔偿协议。

三、撤销程序

1.申请撤销。劳动者需要向有权撤销工伤认定和赔偿决定的机构提出书面申请，并说明撤销的原因和理由。2.调查取证。机构会对劳动者的申请进行调查取证，收集相关证据。3.作出决定。机构根据调查结果，作出是否撤销工伤认定和赔偿决定的决定。

四、注意事项

1. 撤销工伤认定和赔偿的期限一般为1年，从劳动者知道或者应当知道撤销理由之日起计算。

2. 撤销工伤认定和赔偿后，劳动者不再享有工伤保险待遇。

3. 撤销工伤认定和赔偿可能对劳动者产生不利影响，因此在撤销之前应慎重考虑。

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