在宿舍烫伤是否算工伤，是否能获得赔偿，需要具体情况具体分析，主要考虑以下因素：

一、在宿舍烫了手算工伤吗有赔偿吗

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

宿舍一般属于职工工作场所，但烫伤是否算工伤需要考虑以下条件：

与工作有无因果关系：宿舍烫伤与工作无关，不属于工伤。如宿舍烫伤是由于个人原因，如失手打翻热水导致，则不属于工伤。

符合时间和地点要求：在工作时间和工作场所内发生的烫伤才算工伤。如职工因下班后返回宿舍途中烫伤，或在宿舍因个人生活原因烫伤，则不属于工伤。

如果烫伤符合工伤认定条件，职工可以申请工伤认定，并获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、宿舍烫伤能不能按照工伤赔偿

宿舍烫伤能否按照工伤赔偿，取决于是否属于工伤。如符合工伤认定条件，职工可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。

工伤赔偿标准主要包括：

医疗费：由工伤保险基金支付。

误工费：由用人单位按职工工资标准支付。

伤残津贴：由工伤保险基金按职工伤残程度支付。

三、宿舍烫伤算不算工伤认定

宿舍烫伤需要由工伤认定部门进行认定，才能确定是否属于工伤。职工可以通过以下途径申请工伤认定：

向用人单位提出工伤认定申请：由用人单位向相关部门申请工伤认定。

直接向相关部门申请工伤认定：职工可以绕开用人单位，直接向所在地区的劳动保障行政部门或社会保险经办机构申请工伤认定。

工伤认定部门会在收到申请后进行调查取证，根据事实认定烫伤是否属于工伤。

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