工伤赔偿是劳动者在因工受伤或患职业病而失去或丧失劳动能力时，用人单位给予的经济补偿。按照相关法律规定，工伤赔偿是不需要考虑劳动者的年龄因素的。也就是说，57岁了工伤赔偿并不需要打折扣。

二、工伤赔偿标准有哪些？

工伤赔偿标准根据劳动者的伤残等级、治疗费用、生活费以及其他相关费用来确定。具体而言，工伤赔偿包括以下几个方面：

1.医疗费：

治疗工伤所产生的合理费用。

2.生活费：

劳动者因工伤致残，丧失劳动能力期间的生活费用。

3.一次性伤残补助金：

根据劳动者伤残等级的严重程度，给予的一次性补助。

4.伤残津贴：

劳动者因工伤致残，丧失劳动能力的，每月发放的补助。

5.就业安置费：

劳动者因工伤致残，无法继续从事的原工作，需要重新就业时，给予的一次性补助。

三、工伤赔偿流程是什么？

工伤赔偿的具体流程如下：

1.工伤认定：

劳动者因工受伤后，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。

2.治疗：

用人单位应为劳动者安排必要的治疗，并支付相关费用。

3.伤残鉴定：

劳动者伤情稳定后，需要申请并进行伤残鉴定。

4.协议或诉讼：

劳动者与用人单位可以协商确定赔偿金额，也可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。

5.执行：

达成赔偿协议或仲裁、判决后，用人单位应按时履行赔偿义务。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。