职场人员在工作时间或因工作原因遭受事故伤害或职业病，可以认定为工伤，可以要求单位进行赔偿。

一、工伤认定条件

1、在工作时间和工作地点受伤或患病：上班时间内在公司办公场所或执行公务外出的途中，或工作期间因工作原因外出遭受事故伤害或患职业病。2、因工作原因受伤或患病：工作本身的危险性导致的伤害或患病，以及在工作中从事超过岗位职责范围、违章操作、违反劳动纪律造成的伤害或患病。

二、赔偿范围

1、医疗费用：治疗工伤所必需的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。2、误工费用：工伤期间的工资收入损失，按受伤前工资标准计算。3、残疾赔偿金：工伤后经劳动能力认定为残疾的，可以获得相应的残疾赔偿金。4、伤亡抚恤金：工伤导致死亡的，其供养人员可以获得伤亡抚恤金。

三、赔偿程序

1、工伤申报：职工或单位在发生工伤后，应在规定的时限内向用人单位和当地社保经办机构申报工伤。2、工伤认定：社保经办机构会组织有关人员对工伤情况进行调查、认定。3、赔偿申请：工伤认定后，职工可以向用人单位提出赔偿申请。4、协商解决：用人单位和职工协商确定赔偿数额。5、申请工伤鉴定：如果协商不成的，职工可以申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动能力进行评定。6、依法维权：如果用人单位拒绝赔偿或协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、常见误区

1、只有上班时间内的工伤才能算工伤：因工作原因外出期间或工作时间外从事的与工作相关的活动也可能被认定为工伤。2、只有重大事故或疾病才算工伤：轻微的伤害或患病，只要是因工作原因造成的，也可以认定为工伤。3、工伤赔偿只能由单位承担：如果单位没有投保工伤保险，职工可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

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