工伤保险是保障劳动者在因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项重要制度。在某些情况下，工伤赔偿可能会被追回。本文将从法院的角度，探讨工伤赔偿被追回的情形。

一、工伤赔偿会被追回吗

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。在以下情形下，工伤赔偿会被追回：

1. 劳动者故意或由于重大过失导致工伤事故

2. 劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤

3. 劳动者因醉酒、吸毒或者其他违法行为导致工伤事故

4. 劳动者隐瞒或伪造事实骗取工伤保险待遇

二、工伤赔偿被追回的诉讼时效

如果劳动者有上述情形，用人单位或者工伤保险管理部门在事故发生之日起两年内，可以向劳动者追回工伤赔偿。超过两年，不再追回。

三、工伤赔偿被追回的程序

用人单位或者工伤保险管理部门追回工伤赔偿，应当按照以下程序进行：

1. 向劳动者发出追回通知书，说明追回的理由和金额

2. 劳动者收到通知书后，可以向工伤保险仲裁机构申请仲裁

3. 仲裁机构受理申请后，组织仲裁

4. 仲裁裁决对双方具有约束力

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