工伤事故给劳动者带来身体和精神上的巨大伤害，除了基本的法定赔偿之外，劳动者还可能获得以下其他赔偿：

一、工伤什么赔偿方法

1. 残疾赔偿金：根据劳动者工伤致残等级确定，赔偿标准由国家统一规定。

2. 精神损害抚慰金：劳动者因工伤遭受精神痛苦的，可以要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。

3. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤致残导致无法继续从事原工作，且不具备从事其他工作的技能的，可以获得一次性伤残就业补助金。

4. 辅助器具费：劳动者因工伤导致生活不便，需要使用辅助器具的，可以要求用人单位赔偿辅助器具费。

5. 交通费、住宿费、伙食费：劳动者因工伤需要异地就医、康复或评定的，可以要求用人单位报销交通费、住宿费、伙食费。

6. 职业病诊断费：劳动者因职业病进行诊断的，可以要求用人单位报销诊断费。

7. 职业病救治费：劳动者因职业病进行治疗的，可以要求用人单位报销救治费。

8. 职业病康复费：劳动者因职业病需要进行康复的，可以要求用人单位报销康复费。

二、工伤怎样申请劳动能力鉴定

申请劳动能力鉴定需要遵循以下步骤：

1. 申请鉴定：劳动者或其代理人向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 受理鉴定：劳动能力鉴定委员会受理申请后，安排鉴定时间。

3. 进行鉴定：鉴定委员会对劳动者的伤残情况进行全面的检查和评估。

4. 出具鉴定鉴定委员会根据检查结果出具劳动能力鉴定结论书。

三、工伤申请工伤认定流程

申请工伤认定需遵循以下流程：

1. 报告工伤：劳动者或其家属在事故发生后24小时内向用人单位报告工伤。

2. 调查取证：用人单位对工伤事故进行调查取证，收集相关证据。

3. 填写申请表：劳动者或其家属填写工伤认定申请表。

4. 提交材料：劳动者或其家属向社会保险经办机构提交申请表及相关证明材料。

5. 审核认定：社会保险经办机构对申请材料进行审核，作出工伤认定决定。

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