员工头像作为一种个人信息，受到法律的保护。如果用人单位或者他人未经员工同意擅自使用其头像，可能会构成侵权。那么，员工头像侵权怎么办？可以获得哪些赔偿呢？

一、员工头像侵权怎么办赔偿

员工头像侵权可以依法主张人身损害赔偿、精神损害赔偿和停止侵权等救济措施。

1. 人身损害赔偿

人身损害赔偿包括侵犯员工肖像权所造成的财产损失，如名誉受损、精神痛苦等。法院会根据侵权行为的性质、程度、后果等因素确定赔偿数额。

2. 精神损害赔偿

精神损害赔偿是侵权行为造成的精神损害所产生的经济补偿，如人格尊严受到贬损、名誉受损等。法院会根据侵权行为的影响范围、持续时间等因素确定赔偿数额。

3. 停止侵权

停止侵权是指要求侵权人停止使用员工头像的行为，如删除、撤销相关内容等。法院会根据实际情况责令侵权人停止侵权。

二、如何预防员工头像侵权

为了防止员工头像侵权，用人单位应当采取以下措施：

1. 获得员工授权：在使用员工头像之前，应征得员工同意并取得书面授权。

2.合理使用：使用员工头像必须与工作相关，且不得造成对员工名誉、隐私的侵害。

3. 尊重员工意愿：如果员工撤回授权或提出异议，用人单位应当立即停止使用其头像。

三、员工头像侵权案例

案例1：某公司未经员工同意，擅自使用其头像用于公司宣传海报，侵犯了员工的肖像权，法院判决公司赔偿精神损害费1万元。

案例2：某媒体无故刊登员工的个人生活照，损害了员工的名誉，法院判决媒体停止侵权，并赔偿精神损害费5万元。

员工头像侵权是侵犯个人隐私的违法行为，用人单位应当尊重员工的个人权利，未经同意不得擅自使用员工头像。员工遭遇侵权时，可以依法主张赔偿，保护自己的合法权益。