老板与女员工离婚后，孩子抚养问题成了难题。女员工作为孩子的母亲，自然希望孩子跟自己生活，但老板作为孩子的父亲，也有抚养孩子的权利。那么，老板离婚女员工儿子该怎么办？

1. 协商解决

离婚后，夫妻双方应首先协商解决孩子抚养问题。如果双方能达成一致意见，可以签订一份书面协议，明确孩子的抚养权归属、抚养费支付等事项。

2. 诉讼解决

如果双方协商不成，可以向法院提起诉讼，请求法院判决孩子的抚养权归属。法院在审理时，会综合考虑双方的经济条件、生活环境、教育水平等因素，以及孩子的年龄和意见。

3. 特殊情况下的处理

如果孩子已经年满8周岁，且有明确的意见，法院会优先考虑孩子的意见。如果父母一方有虐待、遗弃、不尽抚养义务等严重过错，法院可能会将抚养权判给另一方。

抚养费的支付

无论孩子的抚养权归属何方，有抚养能力的一方均有支付抚养费的义务。抚养费的数额由双方协商或者由法院判决。法院在确定抚养费时，会综合考虑收入水平、生活支出、子女的实际需要等因素。

监护权的安排

监护权是指父母对子女进行管教、保护和督促的权利。一般情况下，监护权与抚养权相随。但在特殊情况下，法院可以将监护权判给非抚养的一方。例如，如果抚养一方有严重疾病、不良品行或者其他不适宜行使监护权的情形。

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