在现实生活中，国企职工时，关于抚养费的给付问题常常引发关注和讨论。这不仅关系到子女的生活保障，也影响着双方的经济状况和未来规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、国企费怎么给

国企职工，抚养费的给付通常会综合考虑多个因素。首先，子女的实际需要是重要的考量因素，包括生活、教育、医疗等方面的开支。其次，父母双方的负担能力也会被纳入考量范围。国企职工的收入相对稳定，但也要考虑其固定支出和其他经济负担。再者，当地的实际生活水平也会对抚养费的数额产生影响。

在计算抚养费数额时，有固定收入的，一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

此外，抚养费的给付方式可以是定期给付，也可以一次性给付。具体方式会根据双方的协商和实际情况来确定。如果国企职工一方的收入发生较大变化，或者子女的实际需求有所增加，还可以通过法律途径要求调整抚养费的数额。

二、国企养费能否变更

在一些情况下，国企抚养费是可以变更的。比如说，随着子女年龄的增长，教育费用、医疗费用等可能大幅增加，原有的抚养费数额可能无法满足实际需求。这时，抚养子女的一方可以向法院提起诉讼，要求增加抚养费。

另外，如果支付抚养费的一方收入大幅下降，或者出现了重大疾病、失业等情况，导致经济状况严重恶化，无法按照原约定支付抚养费，也可以向法院申请减少抚养费的给付。但需要提供充分的证据来证明自己的情况发生了变化。

需要注意的是，变更抚养费的请求需要通过合法的途径提出，并且要有合理的理由和充分的证据支持。

三、国企离婚抚养费不给怎么办

如果国企职工后拒绝支付抚养费，抚养子女的一方可以采取多种措施来维护自己和子女的合法权益。第一步，可以与对方进行沟通和协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求对方履行支付抚养费的义务。

法院会根据具体情况作出判决，如果对方仍然拒绝执行判决，法院可以采取强制执行措施，比如冻结对方的银行账户、扣押其财产等。同时，拒不支付抚养费的行为还可能会对其个人信用记录产生不良影响。

总之，抚养子女是父母的法定义务，国企职工也不例外。任何逃避支付抚养费的行为都将受到法律的制裁。

以上就是关于国企离婚抚养费相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询，获取更专业的帮助。