在婚姻关系存续期间，双方均为编制人员的情况并不少见。一旦婚姻破裂，夫妻双方关于离婚、子女抚养、财产分割等问题的处理就变得更加复杂，尤其是编制内的特殊身份带来的影响。

1. 法定离婚条件

男女双方均为编制人员，并不影响法定离婚条件的适用。根据《婚姻法》第32条的规定，夫妻双方自愿离婚的，只有符合下列情形之一，才能向人民法院请求判决离婚：

（1）双方自愿离婚的；

（2）一方要求离婚，经调解无效的；

（3）一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；

（4）一方被宣告死亡或被人民法院宣告为死亡的；

（5）一方有重大过错，另一方提出离婚诉讼的；

（6）一方有家庭暴力或遗弃恶习，另一方提出离婚诉讼的；

（7）婚后感情确已破裂，调解无效，一方提出离婚诉讼的；

（8）一方患有法律禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷，或一方因其他原因无法共同生活的；

（9）一方被依法追究刑事责任，或一方被处以长期的徒刑，或一方违法、犯罪行为严重损害夫妻感情的；

（10）婚前给付彩礼并导致给付人生活困难的。

2. 离婚程序

男女双方均为编制人员，离婚程序与普通离婚程序基本相同，需要向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，原告需要提供相应的证据证明符合法定离婚条件，如夫妻感情破裂的证据、婚内过错行为的证据等。法院经审理后，会根据查明的事实和证据，依法对离婚诉讼作出判决。

3. 子女抚养

对于夫妻双方都有编制的家庭，子女抚养问题也是一个需要慎重考虑的问题。根据《婚姻法》第34条的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对子女的抚养权争执不下的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

4. 财产分割

男女双方均为编制人员，财产分割涉及到编制内工资、福利待遇、住房补贴等多项因素。对于编制内工资，一般会按照夫妻婚姻存续期间的收入情况进行分割。对于福利待遇，如住房补贴、医疗保险等，则需要根据具体情况进行分割或折价补偿。

5. 注意事項

需要注意的是，由于公务员、事业单位工作人员等编制人员具有身份的特殊性，在离婚过程中可能会涉及到公务员法、事业单位人事管理条例等相关法律法规的适用。男女双方在办理离婚手续前，建议咨询专业律师，了解相关的法律规定，保障自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。