在当今的劳动市场中，劳务派遣这种形式并不少见。然而，当劳务派遣工人受伤时，赔偿问题往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳务派遣工人受伤怎么赔

劳务派遣工人受伤后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。首先，要看受伤的原因。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。在工伤认定过程中，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、事故报告、医疗记录等。一旦工伤认定成功，工人将获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的项目包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果造成了伤残，还会根据伤残等级获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。需要注意的是，如果劳务派遣单位没有依法为工人缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的责任将由劳务派遣单位承担。

二、劳务派遣工伤赔偿标准是什么

劳务派遣工伤赔偿标准是有明确规定的。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

三、劳务派遣工伤纠纷怎么处理

当出现劳务派遣工伤纠纷时，可以通过以下途径处理。

1. 协商解决。劳务派遣单位、用工单位和受伤工人可以通过协商的方式，就赔偿问题达成一致意见。这是最为便捷和高效的解决方式。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，受伤工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实证据，做出裁决。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁机构不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。在处理劳务派遣工伤纠纷时，受伤工人要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。同时，要了解相关的法律法规，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工人受伤赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行判断和处理。在遇到此类问题时，应当依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。