在实际工作中，企业可能会因为疏忽或各种原因超支给工人钱。当出现这种情况时，企业应采取合理有效的措施追回多发的款项。

一、超支给工人钱了不还怎么办

1. 协商沟通：企业应与超支领取款项的工人协商沟通。说明超支情况，并要求对方配合归还。沟通时，要注意态度和语气，尽量避免激化矛盾。

2. 书面催款：如果协商沟通无果，企业可以向工人发出书面催款通知。通知中应明确说明超支金额、依据和要求归还的期限。

3. 扣除工资：对于拒不归还超支款项的工人，企业可以在对方工资中扣除相应的金额。但扣除比例不能超过工资总额的20%，并且需要提前通知工人。

4. 提起诉讼：如果上述措施均无效，企业可以考虑提起诉讼。通过法律途径追回超支款项，但诉讼过程相对复杂且耗时。

二、超支给工人钱了不还怎么办找律师

如果超支给工人钱了不还，可以考虑找律师寻求法律帮助。律师可以根据具体情况，提供专业建议，帮助企业追回超支款项。找律师时，应选择具有劳动法相关经验的专业律师。

三、超支给工人钱了怎么避免

为了避免超支给工人钱的情况，企业应采取以下措施：

1. 严格审核：在发放工资前，仔细审核工资单，确保无误。

2. 建立完善的工资发放制度：明确发放流程、核对环节，并严格执行。

3. 定期对账：定期与工人对账，及时发现差错，并及时纠正。

4. 加强培训：对财务人员和相关人员进行培训，提高他们的工资发放准确度。

超支给工人钱了不还的情况虽然偶有发生，但企业应采取合理有效的措施积极追回。通过协商沟通、书面催款、扣除工资和提起诉讼等方式，最大程度保障企业的合法权益。企业应加强内部管理，建立完善的工资发放制度，避免此类事件的再次发生。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。