当婚姻破裂，父母离婚时，孩子往往是最大的受害者。为了满足孩子的需求，一些离异父母会选择雇佣临时妈妈，但这可能会引发法律纠纷。

I. 孩子雇临时妈妈怎么办离婚

1. 法律规定

我国《民法典》第1084条规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

2. 雇佣临时妈妈的性质

雇佣临时妈妈的行为属于一种特殊的服务合同，其目的是为孩子提供照顾服务。由于孩子是未成年人，因此父母仍然负有抚养义务，临时妈妈只是代为履行部分抚养职责。

3. 抚养权归属

如果父母离婚后，抚养权归属一方，那么另一方仍有探视和抚养的义务。临时妈妈的雇佣不得影响一方的探视权。

4. 费用分担

一般情况下，雇佣临时妈妈的费用应由离异双方父母共同承担。但如果一方经济困难，可以要求另一方适当增加抚养费。

5. 临时妈妈的资格

雇佣临时妈妈时，应注意其个人素质、专业技能和背景调查。建议优先选择有职业素养、经验丰富的人员。

II. 孩子雇临时妈妈离婚后探视权

离异父母雇佣临时妈妈后，应当保障另一方的探视权。

1. 探视时间

父母双方应协商确定合理的探视时间，不得无故阻挠对方的探视。

2. 探视地点

探视地点应选择有利于孩子身心健康的环境，避免对孩子造成负面影响。

3. 探视方式

探视方式应根据孩子的年龄、性格和意愿而定，尽可能避免对临时妈妈的工作造成干扰。

III. 孩子雇临时妈妈离婚后抚养费

即使雇佣了临时妈妈，父母仍有抚养孩子的义务。

1. 抚养费标准

抚养费的标准受多种因素影响，包括孩子的年龄、健康状况、教育水平和父母双方的经济能力。

2. 抚养费支付方式

抚养费可以通过定期支付、一次性支付或其他方式履行。

3. 抚养费调整

随着孩子年龄和实际情况的变化，抚养费可以酌情调整。

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