在创业型公司中，老大和老二往往是合伙人关系，共同打拼事业。但随着时间推移，两人的想法分歧、利益冲突等问题可能会导致关系恶化，甚至出现一方离职、另一方离婚的情况。那么，老二离职老大离婚时该如何应对呢？本文将针对这一问题进行探讨。

一、老二离职老大离婚怎么办

1. 冷静处理，找准原因

双方需要冷静处理，找准离职和离婚的原因。是由于经营理念分歧、利益冲突，还是个人感情问题？只有找到根本原因，才能对症下药。

2. 协商财产分配

离职和离婚都涉及财产分配问题。双方可以协商一致，合理分配公司股份、共同财产等。如有争议，可通过法院诉讼解决。

3. 做好后续安排

老二离职后，老大需要做好后续安排，包括公司运营、业务承接等。而另一方离婚后，也需要安排好个人生活和事业。

4. 保持联系，化解恩怨

虽然双方已分道扬镳，但曾经的合作关系和情感基础不可否认。如果可能，建议保持联系，化解恩怨，维护彼此的利益。

二、老大出轨小三导致离婚，老二如何应对？

若老大出轨小三导致离婚，老二可以采取以下措施：

1. 收集证据，保留证据

收集老大出轨的证据，包括微信聊天记录、通话记录、照片等。这些证据将有利于保护自己的权益。

2. 行使相关权利

老二作为公司的合伙人，可以行使相关权利。如冻结公司资产、要求老大限期回购股份等。

3. 寻求法律帮助

如果协商不成，老二可以向法院提起诉讼，要求保护自己的合法权益。

三、老二挪用公款被辞退，老大如何赔偿？

若老二挪用公款被辞退，老大可能需要进行以下赔偿：

1. 承担连带责任

作为股东或法人代表，老大可能需要承担老二挪用公款的连带赔偿责任。

2. 追究法律责任

如果老大明知或纵容老二挪用公款，可能涉嫌共同犯罪。

3. 损失补偿

老大作为经营者，有责任对公司损失进行补偿。

老二离职老大离婚的情况较为复杂，涉及财产分配、后续安排、恩怨化解等方面。双方需要冷静处理，找准原因，协商一致，妥善解决问题。如果涉及出轨、挪用公款等违法行为，当事人应及时收集证据，寻求法律帮助，以维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议访问本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。