随着经济形势的变化，裁员成为企业应对经营困境的常见手段。对于服装店主而言，被裁员无疑是一件令人担忧的事情。那么，服装店主被裁员后，应该如何获得赔偿呢？

一、服装店主被裁员赔偿方案

根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照下列标准支付经济补偿金：

工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

工作满五年的，支付两个月工资的经济补偿；

工作满十年的，支付三个月工资的经济补偿；

工作满十五年的，支付四个月工资的经济补偿；

工作满二十年的，支付五个月工资的经济补偿。

也就是说，服装店主被裁员后的赔偿金，主要以其工龄的长短来计算。

二、服装店主的特殊情况赔偿

除了上述基本赔偿标准外，服装店主作为自雇人士，还有一些特殊情况下的赔偿问题：

未缴纳社保：若服装店主未缴纳社保，则无法享受经济补偿金。

已缴纳社保：若服装店主已缴纳社保，则可以向社保机构申请失业金。

有租赁或贷款：若服装店主租金或贷款未还清，则可以与房东或银行协商，寻求减免或延期支付的政策。

三、如何争取服装店主的应有赔偿

服装店主被裁员后，若与用人单位协商未果，可通过以下途径争取应有赔偿：

向劳动仲裁机构申请仲裁：通过劳动仲裁机构仲裁，可以请求用人单位支付经济补偿金等相关费用。

向法院提起诉讼：若仲裁结果不理想，服装店主可向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

服装店主被裁员后，应根据其工龄和实际情况，合理主张经济补偿金和其他相关费用。建议服装店主及时咨询专业人士或律师，了解具体的赔偿方案和维权途径。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。