在工作中，薪资的变动往往会引起员工的极大关注。当签署了降薪协议后，许多人会陷入困惑，不知道自己是否还有权利通过仲裁来维护自身的合法权益。今天，我们就来详细探讨这个问题。

一、签了降薪协议还能仲裁吗

签了降薪协议后，一般情况下还是可以申请仲裁的。但需要根据具体情况来判断。

首先，如果降薪协议是在被胁迫、欺诈或者乘人之危的情况下签订的，那么这份协议可能被认定为无效，员工可以申请仲裁要求恢复原薪资。

其次，如果签订的降薪协议违反了法律法规的强制性规定，比如低于当地最低工资标准，那么这样的协议也是不合法的，员工有权通过仲裁来主张自己的权益。

再者，即使降薪协议表面上看起来合法有效，但如果企业在后续的执行过程中存在违约行为，例如没有按照协议约定的方式或时间进行降薪操作，员工同样可以申请仲裁。

需要注意的是，在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据来支持自己的主张，比如能够证明胁迫、欺诈、违约等情况的证据。

二、签了降薪协议如何收集证据以备仲裁

当签署了降薪协议后，如果想要通过仲裁来维护自身权益，证据的收集至关重要。

1. 保留与降薪相关的书面沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录能够清晰地反映出降薪的过程和双方的沟通情况。

2. 注意保存公司发布的有关降薪的通知、文件或者规章制度。这些文件可能会成为证明降薪行为合法性或非法性的重要依据。

3. 如果在签订协议过程中有证人能够证明存在胁迫、欺诈等情况，应当及时与证人取得联系，并获取他们的书面证言或者在仲裁时请他们出庭作证。

4. 收集自己的工作业绩、考核记录等能够证明自己工作表现良好，不应当被降薪的证据。

5. 对于工资发放的记录，如银行流水、工资条等，要妥善保存，以证明实际的工资发放情况与协议约定是否相符。

三、仲裁流程及注意事项

如果决定通过仲裁来解决签了降薪协议后的纠纷，了解仲裁流程和注意事项是必不可少的。

1. 首先，要准备好仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 向当地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。

3. 在仲裁过程中，要按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律，如实陈述案件事实。

4. 对于仲裁庭的裁决，如果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

5. 整个仲裁过程中，要注意保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免影响自己的权益维护。

总之，签署降薪协议后是否能仲裁以及如何通过仲裁维护自身权益是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并采取恰当的措施。

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