在我们的日常生活和工作中，成员受伤的情况时有发生，这无疑会给受伤者及其家庭带来巨大的困扰，同时也可能引发一系列赔偿相关的问题。究竟如何进行赔偿，这是一个备受关注且复杂的话题。

一、成员受伤怎么赔

成员受伤后的赔偿问题，需要综合多方面的因素来确定。首先，要看受伤的原因。如果是在工作中受伤，可能涉及到工伤赔偿。根据相关法律法规，工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

1. 医疗费：这是对受伤者治疗所产生的费用的补偿，包括挂号费、药费、检查费、治疗费等。需要注意的是，这些费用必须是合理且必要的。

2. 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，受伤者无法工作，用人单位需要按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

3. 护理费：如果受伤者生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。

4. 伤残津贴：如果受伤导致伤残，根据伤残等级，受伤者有权获得相应的伤残津贴。

如果成员受伤是由于他人的侵权行为导致的，那么侵权人需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

二、工作中成员受伤赔偿的流程

当成员在工作中受伤需要赔偿时，通常要遵循一定的流程。

1. 及时报告：受伤员工应当在规定的时间内将受伤情况报告给用人单位。

2. 工伤认定：用人单位或受伤员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4. 赔偿计算：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算具体的赔偿金额。

5. 赔偿支付：用人单位按照规定支付相应的赔偿款项。

在这个过程中，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等，以确保赔偿的顺利进行。

三、侵权导致成员受伤赔偿的协商与诉讼

如果成员受伤是因他人侵权所致，赔偿的方式可以通过协商或者诉讼来解决。

1. 协商：双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见并签订赔偿协议。在协商过程中，要明确赔偿的项目和金额，以及支付方式和时间等。

2. 诉讼：如果协商不成，受伤者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，受伤者需要提供充分的证据来证明侵权行为的存在、自己所受的损失以及两者之间的因果关系。

需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，需要有耐心和专业的法律知识支持。

总之，成员受伤赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析和处理。在处理过程中，要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。