在当今社会，退休年龄的界定是一个备受关注的重要话题，它关系到每一个劳动者的切身利益。对于原法定 50 或 55 岁退休的界定，很多人都存在疑问。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、原法定 50 或 55 岁退休怎么界定的

一般来说，女性工人的法定退休年龄为 50 周岁，女性干部的法定退休年龄为 55 周岁。而对于男性，通常法定退休年龄为 60 周岁。但这只是一个大致的划分，具体的界定还需要考虑多种因素。

首先，工作岗位的性质会影响退休年龄的界定。例如，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，退休年龄会相应提前。

其次，社保缴纳年限也很关键。在满足一定的社保缴纳年限要求后，才能按照法定年龄退休并享受相应的养老金待遇。

另外，特殊工种的认定也是一个重要方面。需要经过严格的审核和认定程序，确定其属于特殊工种范畴，才能按照特殊工种的退休年龄规定执行。

二、女性退休年龄的相关特殊情况

在女性退休年龄方面，存在一些特殊情况需要注意。比如，一些地区对于灵活就业人员的女性退休年龄规定可能有所不同。有的地区规定灵活就业女性 55 岁退休，而有的地区则可能规定 50 岁退休。

还有，对于因病或非因工致残的女性，如果经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，退休年龄也会相应提前。

同时，企业内部的一些特殊政策或者与企业协商的结果，也可能对女性的退休年龄产生影响。

三、男性退休年龄的特殊情形

对于男性而言，虽然通常的法定退休年龄是 60 周岁，但也存在特殊情形。比如，符合特殊工种条件的男性，退休年龄可以提前到 55 周岁。

此外，如果男性因伤病等原因完全丧失劳动能力，经过劳动能力鉴定，也能够提前办理退休手续。

在一些特殊行业，如一些高危行业或者对身体有较大损害的行业，可能会有针对男性的特殊退休政策。

总之，原法定 50 或 55 岁退休的界定是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。不同地区、不同行业、不同岗位可能会有一定的差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。