在日常生活中，找人干活受伤致死这样的情况令人痛心，也引发了众多法律和赔偿方面的问题，相信您对此也充满了好奇和关切，那就让我们一起来深入探讨。

一、找人干活受伤致死怎么赔

首先，如果是在雇主明确指挥下进行工作导致受伤致死，雇主通常需要承担主要赔偿责任。赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金的计算标准会根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

其次，若是因为工作环境存在安全隐患导致的，除了雇主，提供工作场所的一方也可能需要承担相应责任。比如场地的所有者或管理者没有尽到安全保障义务。

此外，如果是因为第三方的过错造成的，那么第三方也要承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向有过错的第三方追偿。

还有一种情况，如果死者自身存在过错，比如未按照规定操作等，那么赔偿责任的划分可能会相应调整，减轻雇主的赔偿责任。

二、干活受伤致死赔偿的法律依据

1. 依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于赔偿的项目和计算标准有详细的规定，为确定赔偿金额提供了明确的依据。

3. 同时，劳动法律法规也可能适用，特别是在存在劳动关系的情况下。比如工伤保险的相关规定，可能会对赔偿产生影响。

三、如何避免干活受伤致死的情况发生

1. 雇主在找人干活前，要对工作任务进行充分的风险评估，提前排除可能存在的安全隐患。比如检查工作设备是否完好，工作环境是否安全。

2. 对干活的人员进行必要的安全培训，让他们了解工作中的风险和正确的操作方法。

3. 提供必要的安全防护设备，确保工作人员在工作时能够得到有效的保护。

4. 建立健全的安全管理制度，定期对工作场所和工作流程进行检查和监督。

总之，找人干活受伤致死的赔偿问题是一个复杂的法律问题，需要综合考虑多种因素。在实际处理中，建议通过法律途径，依法维护各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。