在当今快节奏的生活中，达达等送货服务为我们带来了极大的便利。但当达达送货员受伤误工时，赔偿问题就成了一个备受关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、达达送货受伤误工怎么赔

达达送货受伤误工的赔偿，需要根据具体情况来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是在工作过程中因交通事故、意外摔倒等原因受伤，且达达送货员自身不存在故意或重大过失，那么通常可以认定为工伤。

在确定为工伤后，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。误工费的计算，一般是根据受伤人员的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况，如果有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

此外，如果受伤导致了伤残，还会涉及伤残赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。伤残等级需要由专业的鉴定机构进行评定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

二、达达送货受伤如何认定工伤

要认定达达送货受伤为工伤，需要满足一定的条件。

1. 受伤是在工作时间和工作场所内发生的。比如在送货途中或者在达达指定的工作区域内。

2. 受伤是因工作原因引起的。这包括执行工作任务、履行工作职责等。

在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、事故报告、医疗诊断证明等。如果达达平台与送货员之间没有签订正式的劳动合同，可能需要通过其他方式来证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作安排的聊天记录等。

工伤认定的程序一般是由用人单位或者受伤职工向当地的劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，然后作出认定结论。

三、达达送货受伤赔偿的法律依据

达达送货受伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规。

《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿项目和标准等都有明确的规定。例如，第十四条规定了应当认定为工伤的情形，第十五条规定了视同工伤的情形。

《劳动合同法》则保障了劳动者在劳动关系中的合法权益，对于用人单位的义务和责任进行了规范。如果达达平台没有依法履行对送货员的保障义务，可能需要承担相应的法律责任。

总之，达达送货受伤误工的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规来确定具体的赔偿金额和方式。

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