在日常生活和工作中，受伤赔偿问题总是备受关注。当没有营业执照的情况下受伤，其赔偿事宜更是复杂且充满疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没有营业执照受伤怎么赔

首先，如果是在没有营业执照的单位或场所工作时受伤，赔偿的途径和标准可能会有所不同。一般来说，如果能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，那么可以按照工伤的标准来要求赔偿。

然而，如果无法认定为工伤，那么可以依据人身损害赔偿的相关法律规定来主张权利。在这种情况下，需要考虑受伤的原因、过错程度等因素。比如，如果是因为工作环境存在安全隐患导致受伤，那么用人单位可能要承担主要责任；如果受伤者自身存在一定过错，比如未遵守安全规定，那么可能会减轻用人单位的赔偿责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。医疗费需要根据实际发生的医疗费用票据来确定；误工费则根据受伤者的收入和误工时间计算；护理费要根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资以及护理期限来确定。

二、没有营业执照工伤认定难点

1. 证据收集困难。由于没有营业执照，用人单位可能没有规范的人事管理和档案记录，这使得劳动者在证明劳动关系时面临诸多挑战。比如，工资可能是以现金形式发放，没有工资条；工作任务的安排可能只是口头传达，没有书面文件。

2. 用人单位逃避责任。一些没有营业执照的单位在员工受伤后，往往会试图逃避赔偿责任，甚至否认与受伤者存在劳动关系，这给工伤认定增加了难度。

3. 法律适用模糊。对于没有营业执照情况下的工伤认定，相关法律法规可能不够明确和具体，导致在实际操作中存在不同的理解和处理方式。

三、没有营业执照受伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》中的侵权责任编为没有营业执照受伤赔偿提供了基本的法律框架。其中关于侵权行为的规定，明确了侵权人应当承担的民事责任。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于人身损害赔偿的项目和计算标准进行了详细的规定，为确定赔偿金额提供了具体的依据。

3. 一些地方性的法规和政策也可能对特定地区的此类情况作出了补充规定，需要结合当地的实际情况进行参考。

总之，没有营业执照受伤赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法的途径和方式来维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。