在工作中付出了辛勤的劳动，却被拖欠区区一千块钱工资，这无疑是让人感到愤怒和无奈的。这种情况在现实生活中并不少见，那么遇到这种情况我们究竟应该怎么办呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、欠工资一千块钱不还怎么办

当遇到欠工资一千块钱不还的情况，首先不要慌张。

1. 可以先与用人单位进行友好的沟通，明确表达自己的诉求，看看是否能够通过协商解决问题。在沟通时，要注意态度诚恳但坚定，说明自己的困难和期望得到工资的迫切性。

2. 如果协商无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为，他们会依法进行处理。

3. 准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 若对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

二、如何收集欠薪证据

在处理欠薪问题时，证据的收集至关重要。

1. 劳动合同是最直接的证据之一，它明确了双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。所以一定要妥善保存好劳动合同。

2. 工资条也是重要的证据，它记录了您的具体工资收入情况。如果用人单位没有提供工资条，您可以通过与财务人员沟通或者其他合法途径获取。

3. 考勤记录能够证明您的工作时间和出勤情况，这对于计算工资具有重要意义。可以通过打卡记录、签到表或者工作邮件等方式来获取考勤证据。

4. 与用人单位相关负责人关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，也可以作为证据使用。

5. 证人证言，如果有同事能够证明您的工作情况和未发放工资的事实，也可以请他们提供帮助。

三、欠薪可能导致的法律后果

用人单位拖欠工资是一种违法行为，可能会带来一系列严重的法律后果。

1. 用人单位需要承担支付劳动者工资的义务，并且可能需要支付额外的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还会加付赔偿金。

3. 用人单位的信用会受到影响，可能会被纳入失信名单，在市场活动中受到限制。

4. 情节严重的，用人单位相关负责人可能会面临刑事处罚。

总之，面对欠薪问题，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。