在如今快节奏的生活中，外卖行业蓬勃发展，但与此同时，外卖小哥在工作中遭遇意外受伤的情况也时有发生。这不仅给他们的身体带来痛苦，也让赔偿问题成为大家关注的焦点。那么，送外卖意外受伤究竟该怎么赔呢？让我们一起来深入探讨。

一、送外卖意外受伤怎么赔

送外卖意外受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，如果外卖员与外卖平台或配送公司签订了劳动合同，那么这种情况一般会被认定为工伤。工伤赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。其次，如果外卖员是通过第三方劳务派遣的方式工作，那么责任的归属可能会较为复杂。需要根据劳务派遣协议以及相关法律法规来确定赔偿责任方。再者，如果外卖员是以个人承包的方式从事配送工作，那么可能需要依据双方的约定以及相关民事法律来主张赔偿。

在确定赔偿金额时，医疗费是根据实际发生的医疗费用来计算的。误工费则按照受伤导致的误工时间和外卖员的平均收入来确定。护理费根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资计算。如果造成了伤残，还需要根据伤残等级进行相应的伤残补助金赔偿。

二、外卖员工伤认定的流程

1. 事故发生后，外卖员应当及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、治疗记录等。

2. 用人单位应当在规定的时间内为外卖员向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，外卖员或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起 1 年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并可以进行调查核实。如果材料不完整，会要求补充材料。

4. 社会保险行政部门在规定的时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、外卖员如何保障自身权益

1. 签订合同时要仔细阅读条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿、保险等方面的内容。

2. 注意保留工作相关的证据，如配送订单记录、工作群聊天记录、工资发放记录等。

3. 了解相关法律法规，增强自身的法律意识，遇到问题能够及时维护自己的合法权益。

总之，送外卖意外受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素。在面对这样的情况时，外卖员要积极维护自己的合法权益，同时用人单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。