在工作场所，工人因工作原因导致个人物品损坏，有权向用人单位索取赔偿。其中，袜子是消耗品，破损在所难免。那么，工人的袜子破了，究竟该如何赔偿呢？

一、工人的袜子破了怎么办赔偿？

根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工负伤或患职业病，所需治疗费用和生活费由用人单位负责。但对于非工伤情况下造成的个人物品损坏，用人单位可不承担赔偿责任。

如袜子破损是由于工作场所存在安全隐患或用人单位未采取适当的防护措施造成的，那么用人单位需承担赔偿责任。具体赔偿金额可参照当地消费水平和袜子的价值进行协商。

二、工人的袜子被机器卷坏赔偿吗？

如果工人的袜子被机器卷坏，需确定是否因工伤原因导致。若袜子破损是由于工人操作不当或违反安全操作规程造成的，则用人单位不承担赔偿责任。

反之，若机器存在质量问题，或用人单位未采取必要的安全防护措施，导致工人袜子被卷坏，那么用人单位应当赔偿工人的损失。

三、工人的袜子被同事弄破赔偿吗？

如果工人的袜子被同事弄破，则需确定同事的行为是否属于故意或过失。若同事是故意损坏，则应承担赔偿责任；若同事是无意过失，且已尽到合理的注意义务，则不承担赔偿责任。

用人单位一般对同事间的个人物品损坏不承担连带赔偿责任。但如果同事的行为属于严重违规或违法行为，用人单位应承担相应的责任。

工人的袜子破了是否赔偿，取决于破损原因和用人单位的责任。如因工伤、安全隐患或用人单位过错造成，用人单位应承担赔偿责任。而因个人原因或同事过失导致的袜子破损，原则上由个人承担损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。