工作人员吓瘫了怎么办赔偿？工作人员在工作中因受惊吓而导致瘫痪的情况，责任方需要承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。具体赔偿金额应根据受害人的实际损失和过错程度确定。

工作人员吓瘫了赔偿范围

医疗费：受害人因治疗所产生的合理费用，包括检查费、手术费、住院费、药费等。

护理费：受害人因伤致残需要他人护理所产生的费用，包括护理人员的工资、护工费等。

营养费：因受伤导致饮食结构改变所需的营养补充费用。

交通费：受害人就医、康复等过程中产生的合理交通费用。

误工费：受害人因伤致残无法工作而造成的经济损失。

责任方的赔偿责任

责任方应承担上述赔偿责任，具体责任比例根据责任方的过错程度确定。责任方包括：

用人单位：对员工在工作时间、工作地点发生的事故负有责任。

第三方：非用人单位的人员或机构，其行为或过错导致受害人受惊吓导致瘫痪。

赔偿金额的确定

赔偿金额应根据受害人的实际损失和过错程度确定，考虑以下因素：

受害人的伤残程度和致残等级

受害人的年龄、职业、收入等情况

责任方的过错程度

医疗费用的实际发生额

护理费用的合理性

营养费用的必要性

交通费用的合理范围

误工费的计算方式

赔偿程序

协商解决：双方通过协商确定赔偿金额和方式。

劳动仲裁：协商不成的，受害人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

民事诉讼：仲裁调解不成的，受害人可以向人民法院提起民事诉讼。

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