随着经济的发展，劳务派遣用工模式越来越普遍。劳务派遣工的权益保障也备受关注。如果劳务派遣工在工作中遭遇工伤，那么谁来承担赔偿责任呢？

一、认定工伤

劳务派遣工认定工伤与普通员工一样，必须符合工伤保险条例规定的条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 因工作原因受到职业病伤害的。

二、赔偿责任

对于劳务派遣工的工伤赔偿责任，主要由以下主体承担：

1. 劳务派遣单位：承担工伤保险待遇支付的责任，包括工伤医疗费、伤残津贴、职工一次性伤残补助金等。

2. 用工单位：承担与工伤事故相关的其他赔偿责任，包括工资损失、残疾赔偿等。

三、具体流程

劳务派遣工遭遇工伤后，赔偿流程一般如下：

1. 报工伤：劳务派遣工或其家属向劳务派遣单位和用工单位报工伤。

2. 工伤认定：劳务派遣单位和用工单位成立工伤认定小组，调查核实工伤事故情况。

3. 待遇处理：劳务派遣单位负责向劳务派遣工支付相关工伤保险待遇。

4. 其他赔偿：劳务派遣工向用工单位索赔工伤事故造成的损失。

四、争议解决

如果在赔偿过程中发生争议，劳务派遣工可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：当事人可以通过协商沟通，达成赔偿协议。

2. 仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委裁决。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、保障权益

劳务派遣工应注意以下事项，保障自己的权益：

1. 签订劳动派遣合同：明确双方权利义务。

2. 购买工伤保险：确保在工伤事故发生后有基本的保障。

3. 保留证据：收集工伤事故相关证据，如医疗证明、事故记录等。

4. 及时维权：工伤发生后应及时报工伤，避免延误工伤待遇。

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