工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受的意外伤害或职业病，对于工伤赔偿问题，劳动者应注意以下事项：

一、正确认定工伤

工伤认定是工伤赔偿的前提。劳动者发生事故或职业病后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在规定期限内将工伤认定申请材料报送工伤认定机构。工伤认定机构通过调查决定是否认定工伤。

二、保留相关证据

工伤赔偿需要提供证据证明，因此劳动者应保留好以下证据：

工伤事故发生时的现场照片或视频

医院就诊记录、诊断证明书

劳动合同、工资单

用人单位的书面证明或证人证言

三、确定赔偿标准

工伤赔偿标准根据劳动者的工伤等级、工伤保险交费情况等因素确定。主要包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。劳动者可参照《工伤保险条例》等相关规定计算赔偿标准。

四、及时申请赔偿

工伤赔偿申请应在法定期限内提出。自工伤发生之日起，劳动者在两年内提出工伤认定申请；对于职业病，在发现职业病之日起一年内提出职业病诊断申请。超出法定期限提出申请的，劳动者可能丧失赔偿权利。

五、注意维权方式

如果劳动者与用人单位协商不成，可以采取以下维权方式：

向工伤认定机构申请仲裁

向法院提起诉讼

向劳动保障监察部门投诉

六、避免常见误区

工伤赔偿中存在一些常见的误区，劳动者应注意避免：

认为工伤认定通过后就万事大吉，不积极申请赔偿

自行处理工伤，不向用人单位和工伤认定机构报告

相信用人单位的口头承诺，不签订书面协议

放弃工伤赔偿，只接受用人单位的补偿

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