职场上难免磕磕碰碰，员工在工作中手部受伤流血，这时应该如何处理和索要赔偿呢？本文将为您提供详细指南，帮助您维护自己的合法权益。如果您有相关问题，欢迎在本站免费咨询律师，我们将为您提供专业且详细的法律建议。

职员手受伤流血怎么办赔偿？

第一步：及时处理伤口

发现手受伤后，应立即对伤口进行简单处理，止血、包扎，防止感染加重。之后，尽快前往医院就诊，由专业医生进行伤口清理、缝合或其他必要的治疗。

第二步：保留证据

保留受伤时的照片、就医记录、治疗单据等证据，以便证明受伤事实和医疗费支出。向单位报告受伤情况并索要相关证明。

第三步：提出工伤认定

如果受伤是在工作时间或因公务原因造成，应向单位提出工伤认定申请。单位需要在30日内进行调查处理，做出工伤认定决定。

第四步：索要赔偿

工伤认定后，职工有权向单位索要赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。赔偿标准根据工伤等级和职工工资收入等因素确定。

第五步：协商或申请劳动仲裁

如果单位拒绝赔偿或赔偿金额与职工要求不一致，职工可以与单位协商解决。若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

赔偿范围

职工手受伤流血导致工伤的，可获得以下赔偿：

医疗费：包括治疗费、药费、检查费、护理费等。

误工费：因工伤导致不能正常工作的，由单位支付其工作期间的工资。

护理费：因工伤需要护理的，单位应支付护理费。

伤残赔偿金：根据工伤等级，按照伤残等级赔偿标准进行赔偿。

一次性伤残补助金：一次性发放，标准与伤残赔偿金相同。

就业补助金：对于失去劳动能力不能继续从事原职业的，单位应支付就业补助金。

诉讼时效

工伤赔偿的诉讼时效为一年，从职工知道或者应当知道其权益被侵害之日起计算。超过诉讼时效的，职工将丧失胜诉权。

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